Articles
Comprendre l’âgisme et le jeunisme, questionner les représentations et regarder autrement chaque âge de la vie.
« Pas assez d'expérience » : le grand paradoxe du recrutement des jeunes diplômés (Focus sur Adam El Hajjaji)
Près de deux ans d'expérience dans son métier, et pourtant des refus en série : le paradoxe de l'expérience exigée qui bloque les jeunes diplômés.
Quand l'IA imagine les seniors : comment nos biais deviennent des images
Les générateurs d'images comme Midjourney ou DALL·E reproduisent des stéréotypes mesurables sur les seniors — moins lumineux, plus souvent avec des lunettes, moins diversifiés. Ce que dit la recherche.
Jeunes contre Vieux : qui a intérêt à opposer les générations ?
Conflit générationnel réel ou récit commode ? Ce que montrent la sociologie du travail et les données sur la solidarité familiale en France.
« À son âge, il devrait… » : 15 phrases qui révèlent nos préjugés sur l'âge
Décryptage direct de 15 phrases entendues au quotidien sur l'âge — pourquoi elles relèvent du préjugé, sources officielles à l'appui.
Âgisme Numérique : quand la technologie suppose que l'âge est un handicap
Smartphones, démarches en ligne, IA générative : les chiffres officiels 2025-2026 montrent que le problème n'est pas l'âge des utilisateurs, mais la conception des outils.
La Double Norme du Vieillissement
Le vieillissement n'est pas jugé pareil selon qu'on est un homme ou une femme. Ce que la sociologie et les chiffres officiels documentent sur cette double peine.
La Triple Peine : jeunesse, origine et genre, une discrimination qui se cumule
Jeune, femme, issue de l'immigration : quand trois facteurs de discrimination se superposent au lieu de s'additionner. Mon histoire, et ce que documente la recherche.
L’épreuve de la crédibilité professionnelle chez les jeunes managers
L’obtention d’un titre de manager ne garantit pas la reconnaissance de l’autorité. Analyse sociologique et organisationnelle du youngism, cet âgisme inversé qui pèse sur les jeunes cadres.
Le Jeunisme : l’autre visage de la discrimination par l’âge
Trop jeune pour le poste, pas assez d’expérience : le jeunisme touche massivement les 18-24 ans en France. Mon histoire, et les chiffres qui la confirment.
Construire des Entreprises Inclusives
Recrutement par compétences réelles, mentoring croisé, formation continue sans condition d’âge : trois leviers concrets pour sortir du système qui trie par l’âge.
L’Âgisme dans les Entreprises
Recrutement, formation, ATS : comment l’âgisme structure encore les pratiques RH en France, chiffres et témoignages à l’appui.
Les racines de l’âgisme
Dans les années 1980, la France traverse une crise économique majeure. Les travailleurs seniors, perçus comme moins adaptables et plus coûteux, deviennent une variable d’ajustement privilégiée — avec des conséquences durables sur leur carrière et leur vie.